El Ministerio del Trabajo reformó el Instructivo para el pago de la participación de utilidades[1].

La reforma señala que, para el cálculo de la participación de utilidades, se considerará el período anual de 365 días, incluidas las vacaciones y feriados; y, la jornada laboral mensual equivalente a doscientas cuarenta 240 horas. Es decir, ya no se utilizará el periodo de 360 días como se lo ha hecho en años anteriores.

[1] Acuerdo Nro. MDT-2019-014, publicado en el Suplemento del Registro Oficial 429 de 15 de febrero de 2019

Advertencia: El boletín de LEX CONSULTANT no es ni podrá ser usado como asesoría u opinión legal, en vista de que se trata de un documento puramente informativo.

MINISTERIO DE TRABAJO REGULA EL EMPLEO PREFERENTE
EN LA
REGIÓN AMAZÓNICA

El Ministerio del Trabajo expidió la norma técnica para la aplicación del principio de empleo preferente establecido en la Ley Orgánica para la Planificación Integral de la Circunscripción Territorial Especial Amazónica[1]. En lo principal, el Acuerdo establece:

• Aplicabilidad:

• Aplica para todos los empleadores que realicen actividades económicas en las provincias de la región Amazónica.

• Trabajadores residentes de la Circunscripción Territorial Especial Amazónica:

• Los empleadores contratarán a residentes de las provincias de la Región Amazónica en un porcentaje no menor al 70% del total de sus trabajadores, con excepción de aquellas actividades para las que no exista la mano de obra calificada requerida.

• Los empleadores deberán utilizar la plataforma de la Red Socio Empleo (RSE) del Ministerio de Trabajo. ,

• El porcentaje de trabajadores que deben ser residentes de las provincias de la Región Amazónica se calculará respecto de los trabajadores de la empresa con contrato indefinido.

• El Ministerio de Trabajo controlará permanentemente la variación del personal según reportes mensuales de los empleadores registrados. Se deberá mantener el porcentaje con corte al final de cada ejercicio fiscal anual.

• Se considera como mano de obra calificada a la persona que mantenga un nivel de especialización acreditado mediante un título profesional o una certificación de competencias y que reúna las características, destrezas o perfiles ocupacionales solicitados por la persona natural o jurídica requirente.

• Se consideran como residentes amazónicos, los que pertenecen a los pueblos y nacionalidades amazónicas, aquellas personas que han nacido en la circunscripción, aquellos que han residido por lo menos los últimos seis años, o por lo menos hayan estado empadronados los tres últimos procesos electorales en la circunscripción.

• Trabajadores pertenecientes a pueblos y nacionalidad amazónicas

• Los empleadores privados que cuenten con más de 25 trabajadores deberán contratar a personas pertenecientes a pueblos y nacionalidades amazónicas en un mínimo del 10% del total de la nómina de trabajadores con contrato indefinido; esta obligación se cumplirá de manera progresiva según el siguiente calendario:

Año	Porcentaje de cumplimiento
2019	4%
2020	6%
2021	8%
2022 en adelante	10%

[1]Acuerdo No. MDT-2019-040, publicado en el Suplemento del Registro Oficial No. 431 de 19 de febrero de 2019

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¿COMO HACER DENUNCIAS POR ACOSO Y VIOLENCIA  EN ECUADOR?

Conoce los pasos para realizar denuncias por acoso y violencia en Ecuador. La Secretaría de Educación Superior, Ciencia, Tecnología e Innovación (SENESCYT), por medio de su página web oficial ha hecho público todo lo que necesitas saber para realizar denuncias por acoso y violencia en el ámbito de la educación superior.

En la actualidad las notificas relacionadas al acoso y violencia en la educación superior cada vez más comunes, es por esta razón que algunos programas o instituciones, en este casola SENESCYT ponen a disposición de la ciudadanía medios por el cual se puedan denunciar, con el fin de mitigar estos acontecimientos.

REQUISITOS PARA UNA DENUNCIA POR ACOSO O VIOLENCIA:

1. El requisitos básico es manifestar por escrito la denuncia.
2. El documento anterior mencionado debe contener fundamentos de hecho.
3. Es importante mencionar que el tiempo de respuesta establecidos en de 3 días laborales tal como está dispuesto en el Código Orgánico Administrativo.
4. Para hacer conocida la denuncia es necesario acercarse a un Punto de Atención al Usuario de la SENESCYT más cercano a su domicilio.

PUNTOS DE ATENCIÓN AL USUARIO (PUA):

Si quieres conocer la dirección específica para realizar la denuncia puedes ingresar a http://servicios.senescyt.gob.ec/atencion-al-usuario/ y dar clic a la ciudad más cercana a su domicilio. Después se abrirá una nueva páguina en google maps ofreciendo la dirección exacta.

• Quito
• Quitumbe
• Ibarra
• Guayaquil
• Portoviejo
• Azogues
• Loja

Finalmente si quieres conocer más sobre este servicio puede llamar a 1800 SENESCYT o 1200 736372. O por medio de sus redes sociales oficiales, ya sea twitter, facebook, instagram, youtube, etc.

FUENTE Y CRÉDITOS

http://servicios.senescyt.gob.ec/atencion-al-usuario/

http://servicios.senescyt.gob.ec/servicio/denuncias-por-acoso-y-violencia/